Inspektorowi pracy nie przysługuje uprawnienie do występowania do sądu z pozwem o ustalenie treści stosunku pracy

Państwowa Inspekcja Pracy może żądać jedynie ustalenia istnienia stosunku pracy. Nie ma natomiast prawa do występowania do sądu z pozwem o ustalenie treści stosunku pracy ani sposobu jego ustania.

Stan faktyczny

Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: PIP) wytoczył powództwo na rzecz dwóch beneficjentów, kierując je przeciwko zakładowi pracy, wnosząc o ustalenie istnienia stosunku pracy między zakładem pracy a beneficjentami. Wniósł o zawarcie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, na wskazanym przez siebie w pozwie stanowisku, za wynagrodzeniem określonym konkretną stawką godzinową i ustalenie, że stosunek pracy między stronami ustał w trybie art. 30 § 1 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (z upływem czasu, na który była zawarta umowa o pracę). Powództwo opierało się na twierdzeniu, że obaj beneficjenci PIP pracowali, mimo braku umów o pracę na piśmie (a także jakichkolwiek innych umów na piśmie), w okresach podanych w pozwie, w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.