Jakie są przesłanki przyznania dodatku specjalnego

PYTANIE

Czy dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi, który ma wpisane w zakres obowiązków "pełnienie zastępstwa w przypadku nieobecności pracownika ds. kadr"? Zastępstwo dotyczyło do tej pory podstawowych spraw kadrowych typu wnioski urlopowe, wnioski o świadczenie z art. 188 KP - ogólnie sprawy związane z czasem pracy pracowników. Od września będę przebywała na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, a później korzystała z zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego. W związku z powyższym zakres obowiązków pracownika, który mnie zastępuje w okresie mojej nieobecności znacznie się powiększy. Jak w taki przypadku wygląda kwestia przyznania dodatku specjalnego?