Czy pracownik MOPS może łączyć pracę zdalną ze stacjonarną

Pracownica miejskiego ośrodka pomocy społecznej ma 2 dzieci, a 1 z nich ma obniżoną odporność, więc nie chciałaby zostawiać dziecka na świetlicy wśród dużej grupy uczniów z różnych klas. W pracy jest odpowiedzialna za naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie składek ZUS i podatku. Czynności te muszą być wykonane w terminie. Nie może więc sobie pozwolić na częste korzystanie ze zwolnienia lekarskiego na dzieci. Pracodawca chciałby umożliwić pracownicy wykonywanie obowiązków w dogodnym czasie. Czy jest możliwość łączenia pracy zdalnej z pracą stacjonarną w ośrodku? - pyta Czytelniczka z Radomia.