Czy pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w trakcie zawieszenia układu zbiorowego pracy

PYTANIE

Spółka, działając zgodnie z art.15gb ustawy covidowej, w okresie od 01.12.2020 r. do 31.03.2021 r. wprowadziła w porozumieniu ze związkami zawodowymi przestój ekonomiczny, zawieszając funkcjonowanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pracownica 10.12.2020 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, a umowa jej uległa rozwiązaniu 31.12.2020 r. Czy powinniśmy wypłacić jej nagrodę jubileuszową? Jeżeli tak, to kiedy i w jakiej wysokości (wynagrodzenie za przestój = wynagrodzenie minimalne)?