Czy pracodawca może zwolnić pracownika na czas rehabilitacji, nie każąc mu odpracowywać takiego wyjścia

PYTANIE:

Pracownik nie ma orzeczenia o niepełnosprawności, był u lekarza, który skierował go na rehabilitację. Rehabilitacja odbywa się od 8 do 15 więc nie może zrobić tego przed, ani po pracy. Pracownik nie ma orzeczenia o niepełnosprawności. Czy pracodawca może zwolnić pracownika na czas rehabilitacji nie każąc mu odpracowywać takiego wyjścia?