Czy można zmniejszyć dodatek funkcyjny

PYTANIE

Pracownik X jest w okresie ochronnym i zajmuje stanowisko kierownika działu, następnie powierzono mu zadania zastępcy dyrektora (w przypadku nieobecności dyrektora). W związku z powyższym przyznano wyższe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny. Po pewnym czasie pracownik X cofnął zgodę na zastępstwo dyrektora. Czy pracodawca może zmniejszyć dodatek funkcyjny do wysokości pozostałych kierowników? Jednocześnie pracodawca planuje reorganizację urzędu i likwidację stanowiska pracownika X i przeniesienie go na inne stanowisko. Czy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy zmniejszając wynagrodzenie?