Jak przyjąć do podstawy trzynastki wynagrodzenie z miesiąca, w którym wystąpił urlop rodzicielski i opieka nad dzieckiem

Pracownica jednostki pomocy społecznej przebywała na urlopie rodzicielskim w okresie od 1 do 6 lipca 2021 r. Ponadto w okresie od 30 do 31 lipca 2021 r. korzystała z 2 dni wolnego przysługujących w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4000 zł. W jaki sposób należy obniżyć wynagrodzenie będące podstawą do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2 dni opieki, za które pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia? Co w sytuacji, gdy w lipcu 2021 r. pracownica miała wypracowany dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 15 zł? Czy taki dodatek również podlega obniżeniu o 2 dni opieki nad dzieckiem? - pyta Czytelniczka z Łodzi.