W jaki sposób można zobowiązać pracownika do zwrotu poniesionych kosztów szkolenia w przypadku rozwiązania przez niego umowy o pracę

PYTANIE

Zakład pracy kieruje pracownika na jednodniowe czy raczej kilkugodzinne szkolenia z zakresu zadań z zajmowanego stanowiska pracy, pokrywa koszty szkolenia np. 400 zł (ewentualne koszty delegacji służbowej za dojazd i powrót ze szkolenia). W jaki sposób można zobowiązać pracownika do zwrotu poniesionych kosztów za szkolenie czy delegację, w przypadku rozwiązania umowy o pracę ze strony pracownika?