Urlop wypoczynkowy a niezdolność do pracy

PROBLEM

Pracownik gminnego ośrodka sportu po długiej chorobie związanej z zakażeniem COVID-19 stawił się do pracy, ale przyniósł zaświadczenie o niezdolności do świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku. Z uwagi na to, że nie było możliwości przeniesienia go na inne, odpowiednie stanowisko, wypowiedziano umowę o pracę. Czy takiemu pracownikowi, który nie jest zdolny do świadczenia pracy, można w okresie wypowiedzenia udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego?