Przerwa na karmienie dziecka a obniżenie wymiaru pensum

Nauczycielka przedszkola wraca do szkoły po urlopie rodzicielskim. Zamierza skorzystać z przerwy na karmienie dziecka. Czy skorzystanie z tej przerwy obniży wymiar pensum?

Przerwa na karmienie dziecka nie obniża wymiaru pensum. Zgodnie z art. 69 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela), w razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo do korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dla ustalenia prawa do przerwy istotne znaczenie posiada fakt ciągłej pracy ponad 4 godziny dziennie. Nie ma znaczenia wymiar zatrudnienia nauczycielki. Jeżeli w danym dniu pracuje ona w sposób ciągły ponad 4 godzinny dziennie, wówczas ma prawo do przerwy w wymiarze jednej godziny, która wliczana jest do czasu pracy. Przerwa powinna przypadać w trakcie obowiązującego ją czasu pracy. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu w pełnym wymiarze zajęć wynosi 40 godzin tygodniowo, liczonych po 60 minut, poświęcanych także na inne zajęcia i czynności wykonywane w przedszkolu i np. w domu (art. 42 ust. 1 i 2, art. 42c ust. 1 Karty Nauczyciela). Oznacza to, że np. gdy w ramach pensum każdego dnia nauczycielka bez przerwy prowadzi zajęcia z przedszkolakami przez co najmniej 4 godziny (w ramach pensum 22- lub 25-godzinnego), to dyrektor nie może jej odmówić udzielenia przerwy na karmienie. Przy czym w praktyce przerwa na karmienie dziecka może, ale nie musi, mieć postaci "okienek" w czasie dnia pracy. Wykorzystywanie przerwy w pracy może być realizowane również w ten sposób, że nauczycielka będzie rozpoczynać pracę później lub wcześniej ją kończyć. W takiej sytuacji dochodzi do faktycznego skrócenia dnia pracy o czas odpowiadający długości przysługującej przerwy. Podkreślić zatem należy, że godzinna przerwa wliczana do czasu pracy nauczycielki nie obniża tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ani nie jest dodatkowo płatna jak godzina ponadwymiarowa. Jest tylko wliczana do 40-godzinnego tygodnia pracy.