Jaki układ zbiorowy obowiązuje pracowników po drugim przejściu zakładu pracy na pracodawcę

PYTANIE

Zakład pracy przejął pracowników na podstawie art. 23k.p. z firmy która posiadała układ zbiorowy pracy. Zakład sam posiad układ zbiorowy, ale zgodnie z prawem pracowników tych przez rok obejmuje układ zbiorowy spółki macierzystej. Za ok 3-4 miesiące planowane jest przejście tych pracowników na podstawie art. 23 k.p. do kolejnego pracodawcy, który również posiada układ zbiorowy pracy. Który układ zbiorowy będzie obejmował pracowników po kolejnym przejściu i przez jaki czas?