Postanowienie SN z dnia 17 listopada 2020 r., sygn. I PK 236/19

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Bohdan Bieniek

w sprawie z powództwa Z. B.
‎przeciwko Przedsiębiorstwu „P.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w K.
‎o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 listopada 2020 r.,
‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
‎i Ubezpieczeń Społecznych w C.
‎z dnia 13 czerwca 2019 r., sygn. akt IV Pa (…),

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w C., wyrokiem z dnia 13 czerwca 2019 r., oddalił apelację P. Sp. z o.o. z siedzibą w K. od wyroku Sądu Rejonowego w C. z dnia 5 lutego 2019 r., mocą którego Z. B. przyznano odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę.

W sprawie ustalono, że Z. B. pracował na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku specjalisty ds. organizacyjnych (administracyjno- prawnych). W dniu 31 marca 2017 r. J. K., w obecności W. Ł. , wręczył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął z dniem 30 czerwca 2017 r. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał likwidację w strukturze przedsiębiorstwa zajmowanego stanowiska pracy. Likwidacja ta związana była z rzeczywistymi zmianami organizacyjnymi firmy polegającymi na zmniejszeniu zatrudnienia, a zmiany były konieczne ze względu na sytuację ekonomiczną spółki. Oświadczenie zostało podpisane przez prezesa zarządu W. Ł. , posiadającego uprawnienie do składania oświadczeń woli w imieniu spółki.