Nasz pracownik, który ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przebywał w październiku 2022 r. przez 3 tygodnie w sanatorium, do którego został skierowany przez NFZ. Pracownik dostarczył zaświadczenie potwierdzające ten fakt oraz wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu na cały pobyt w sanatorium. Czy pracodawca może usprawiedliwić nieobecność pracownika, kwalifikując ją jako dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników niepełnosprawnych z puli 10 dni oraz zwykły urlop wypoczynkowy? - pyta Czytelnik z Kielc.