Obliczanie wysokości i termin wypłaty trzynastki

Z początkiem 2022 r. zatrudniliśmy w naszej jednostce samorządowej pracownicę. W czerwcu przez 5 dni „roboczych” była niezdolna do pracy, a w lipcu wykorzystała 2 dni opieki nad dzieckiem. Osoba ta zarabia stałą kwotę 3500 zł pensji zasadniczej, otrzymuje dodatek funkcyjny - 250 zł oraz dodatek za wieloletnią pracę - 350 zł. Ile wyniesie dodatkowe wynagrodzenie roczne w tym przypadku? Czy możemy wypłacić je na kilka dni przed zakończeniem roku?

ODPOWIEDŹ

Podstawą trzynastki będzie osiągnięte w 2022 r. wynagrodzenie, ale z pominięciem wynagrodzenia chorobowego oraz wynagrodzenia za czas zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Należy również odliczyć od wynagrodzenia czerwcowego kwotę dodatku za wieloletnią pracę przypadającego na czas choroby.

UZASADNIENIE

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. W przypadku gdy pracownik nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej jest jednak to, aby okres ten wynosił co najmniej 6 miesięcy.