Zdalne zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę

Pandemia COVID-19 podzieliła naszą rzeczywistość na dwie ery: przedpandemiczną i obecną. Taki podział istnieje również w relacjach pracowniczych. Można powiedzieć, że w tej dziedzinie zarysował się on szczególnie wyraźnie. Kiedyś w stosunkach pracy dominował formalizm, czasami wręcz przesadny. Umowy o pracę zawierane były z własnoręcznym podpisem, najczęściej w biurze pracodawcy, w obecności przedstawiciela HR. Sporządzaliśmy wiele dokumentów, które fizycznie przechowywane były w teczkach akt osobowych. Pracownicy dostarczali nam pisemne wnioski, praktycznie w każdej sprawie. Nikt nie wyobrażał sobie rozwiązania umowy o pracę w inny sposób niż na spotkaniu twarzą w twarz.