Jaka podstawa prawna do zawarcia umowy o pracę z nauczycielką-stażystką

PROBLEM

Nauczycielka zatrudniona jest od 1 kwietnia 2020 r., a od września 2020 r. rozpoczęła staż na stopień nauczyciela kontraktowego. Od listopada 2020 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, po czym od 31 lipca 2021 r. do 29 lipca 2022 r. odpowiednio na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim. Aktualnie umowa jest zawarta do 31 grudnia 2022 r., limit 36 miesięcy zostanie przekroczony w kwietniu 2023 r., dlatego dyrekcja podjęła decyzję o zatrudnieniu pracownicy na czas nieokreślony od 1 stycznia 2023 r. Nauczycielka nie posiada oceny pracy. Na jakiej podstawie prawnej należy sporządzić umowę?