Czy można zaliczyć trzynastkę na poczet zadłużenia pracownika z tytułu ujawnionych szkód

PROBLEM

Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z dniem 31 lipca 2022 r. We wrześniu pracodawca powziął informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od stycznia 2022 r. do 31 lipca 2022 r. z powodu ujawnionych, zawinionych szkód? Pracownik był materialnie odpowiedzialny za mienie. Czy można zaliczyć trzynastkę na poczet zadłużenia pracownika z tytułu ujawnionych szkód?