Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 21-02-2024
Porada aktualna na dzień 21-02-2024
Data publikacji: 2023-01-23

Czy można zaliczyć trzynastkę na poczet zadłużenia pracownika z tytułu ujawnionych szkód

PROBLEM

Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z dniem 31 lipca 2022 r. We wrześniu pracodawca powziął informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od stycznia 2022 r. do 31 lipca 2022 r. z powodu ujawnionych, zawinionych szkód? Pracownik był materialnie odpowiedzialny za mienie. Czy można zaliczyć trzynastkę na poczet zadłużenia pracownika z tytułu ujawnionych szkód?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00