Czy można zaliczyć trzynastkę na poczet zadłużenia pracownika z tytułu ujawnionych szkód

PROBLEM Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z dniem 31 lipca 2022 r. We wrześniu pracodawca powziął informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku.

RADA

Sytuacja wskazana w pytaniu nie skutkuje utratą prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

UZASADNIENIE

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy ...