Kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją płacową w jednostce budżetowej

PROBLEM

Pytanie dotyczy kwestii związanej z dyskryminacją płacową pracownika instytucji samorządowej. Na stanowisku sekretarza powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności wymagane jest wykształcenie wyższe magisterskie i dodatkowe uprawnienia potwierdzone cyklicznymi egzaminami w wojewódzkim zespole i wydaniem zaświadczenia przez wojewodę. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostało zrównane do poziomu referenta, który nie musi spełniać takich wymogów. Czy takie rozwiązanie pracodawcy narusza zasadę równego traktowania pracownika i nosi znamiona dyskryminacji?