Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

Zatrudnimy w naszej spółce pracownika, który będzie uprawniony do stałej pensji na poziomie ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca. Czy w związku z tym, zawierając umowę o pracę, możemy w niej wskazać, że wynagrodzenie pracownika jest równe obowiązującej stawce minimalnego wynagrodzenia za pracę? Chcemy w ten sposób uniknąć zawierania porozumienia zmieniającego umowę o pracę (tzw. aneksu) z określeniem konkretnej kwoty płacy minimalnej obowiązującej w pierwszym i drugim półroczu 2023 r.

Za dozwolone należy uznać wskazanie w umowie o pracę, iż pracownik uprawniony jest do minimalnej płacy zgodnej z obowiązującą stawką minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki temu podwyższanie minimum płacowego nie będzie oznaczać konieczności sporządzania porozumień zmieniających umowę o pracę (aneksów).