Jaka rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych w samorządowym zakładzie budżetowym

Samorządowy zakład budżetowy zatrudnia pracowników samorządowych (administracja) oraz pomocniczych (kierowcy autobusu, mechanicy, sprzątaczki). W związku ze specyfiką zakładu w regulaminie wynagradzania zostały wprowadzone zapisy dotyczące nadgodzin. Oto one: 

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych § 7 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownik na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym wyjątkowych przypadkach w niedzielę i święta. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do 8 roku życia. 4. Za pracę wykonywana na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 5. W przypadku wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się je za każdą godzinę pracy, w kwocie 100% stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia.   Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych § 8 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy, 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. 2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 i 2, nie przysługuje, jeżeli w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymał czas wolny od pracy.   

Czy w sytuacji kiedy pracownik administracyjny pracuje w godzinach nadliczbowych (sporadycznie) pracodawca może mu wypłacić dodatek za nadgodziny zgodnie z przepisami wewnętrznymi? Czy powinien wypłacić tylko samo wynagrodzenie za nadgodziny?