Jakie rodzaje pracy zdalnej powinien uwzględniać regulamin

W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej. Przewiduje pracę zdalną na wniosek pracownika lub na polecenie pracodawcy. Czy od 7 kwietnia 2023 r. w regulaminie może być zawarte tylko umożliwienie pracy zdalnej w formie stałej lub okazjonalnej? Mamy pracowników, dla których praca zdalna jest niezbędna, np. w przypadku choroby ich małego dziecka. Pracodawca nie widzi problemu z umożliwieniem pracy zdalnej poza limitem 24 dni w roku.

Warto dodać, że pracownicy wykonujący pracę zdalną na wniosek pracownika, obecnie korzystają z prywatnego sprzętu, a jedynymi kosztami ponoszonymi przez pracodawcę są koszty związane z instalacją oprogramowania. Pracownicy nie chcą zwrotu kosztów, ponieważ pracodawca wspiera ich w pracy zdalnej i nie nakłada na nich dodatkowych kosztów.