Czy pracodawca może wyłączyć możliwość pracy zdalnej

Czy w jednostce sfery budżetowej, z uwagi m.in. na dostęp do informacji niejawnych, obsługę interesantów, pracodawca może ustalić generalną zasadę, iż nie przewiduje pracy zdalnej?

Tak, pracodawca nie musi stosować pracy zdalnej. Nie można jednak – szczególnie przy większej grupie stanowisk – wykluczyć z góry możliwości wnioskowania o pracę zdalną osób uprawnionych przez przepisy. Konieczna wówczas byłaby każdorazowa indywidualna ocena, czy odmowa jst możliwa w oparciu o rodzaj pracy lub organizację pracy.

Grupy stanowisk, na których dopuszcza się pracę zdalną określać się będzie w porozumieniu z organizacją związkową, regulaminie pracy zdalnej lub w indywidualnych uzgodnieniach z pracownikiem. Pracodawca nie jest jednak obowiązany do takich ustaleń – może przyjąć, że praca zdalna nie będzie dopuszczalna dla żadnych. Wskazane w pytaniu uzasadnienie jest jak najbardziej trafne. Rodzaj pracy lub organizacja pracy, zakres zobowiązań jednostki w pełni uzasadniają przyjcie takiego założenia.