Zgoda pracodawcy na dodatkowe zajęcia pracownika artystycznego

Pracownicy artystyczni instytucji kultury nie mogą podejmować dodatkowych zajęć lub dodatkowego zatrudnienia bez zgody dyrektora. Nie dotyczy to jednak każdej dodatkowej aktywności, ale tylko tej, która mogłaby kolidować z wykonywaniem przez pracownika obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Ograniczenia tego nie można rozciągnąć na innych pracowników instytucji kultury – część z nich może zostać związanych umową o zakazie konkurencji, która będzie tworzyć konkretne ograniczenia. 

Co do zasady, pracownicy nie są ograniczeni w podejmowaniu dodatkowej aktywności zarobkowej lub jakiejkolwiek innej. Ograniczenie takie wynikać może z zawartej umowy o zakazie konkurencji. Odnośnie do zawierania tych umów nie ma jednak pełnej dowolności, dotyczyć mogą wyłączenia innych aktywności, które faktycznie mogłyby być konkurencyjne dla pracodawcy, a nie jakiejkolwiek innej pracy czy działalności. Nawet przy braku takiej umowy każdy pracownik musi pamiętać, że jednym z obowiązków wskazanym w art. 100 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: k.p.)