Czy możliwe jest jednoczesne funkcjonowanie pracy hybrydowej zgodnie z regulaminem pracy oraz pracy zdalnej okazjonalnej

Czy możliwe jest jednoczesne funkcjonowanie pracy zdalnej (hybrydowej) zgodnie z regulaminem pracy (2 dni pracy zdalnej, 3 dni pracy w biurze w tygodniu) oraz pracy zdalnej okazjonalnej, na którą pracownik wnioskowałby w nagłych potrzebach (poza ustalonymi 2 dniami pracy zdalnej w tygodniu), bez ryczałtu za te okazjonalne dni, w przeciwieństwie do ustalonych 2 dni regulaminowych, przy zgody pracodawcy?