Czy może być więcej kategorii zaszeregowania niż wynika to z przepisów

Zgodnie z nowym rozporządzeniem dotyczącym wynagradzania pracowników samorządowych zostały zaktualizowane kategorie zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia. Wykaz z tabeli miesięcznego poziomu wynagradzania zasadniczego dotyczy zgodnie z nowym rozporządzeniem XX kategorii zaszeregowania. Dotychczas było to XXII kategorie. Czy w urzędzie gminy, w którym w dotychczasowym regulaminie znajdowały się XXII kategorie zaszeregowania może tak pozostać, czy należy skasować XXI i XXII kategorię? W pozostałych kategoriach, tj. od I do XX dostosowano poziomy minimalnego wynagrodzenia do nowego rozporządzenia, pozostałe kategorie tj. XXI i XXII posiadają jeszcze wyższe minimalne wynagrodzenie. Czy możliwe jest ustalenie w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w urzędzie gminy więcej kategorii?