Czy wynagrodzenie za projekt unijny wlicza się do trzynastki

Czy wynagrodzenie za projekt unijny wlicza się do trzynastki i czy (pracownik przystąpił do PPK) należy potrącać składki na PPK w takim wypadku?

Jeśli wynagrodzenie za realizację projektu unijnego nie ma charakteru jednorazowej wypłaty, to powinno być ujęte w podstawie trzynastki. Jeśli wynagrodzenie za projekt unijny jest przychodem ze stosunku pracy i stanowi podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych, to stanowi również podstawę naliczenia wpłat na PPK.

Jeśli chodzi o trzynastkę, to wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.