Czy pracownik samorządowy powinien wykorzystać urlop zaległy w obecnej jednostce w której jest zatrudniony, czy może go wykorzystać po przeniesieniu do nowej jednostki samorządowej

Pracownik samorządowy zatrudniony w Powiatowym Urzędzie Pracy na stanowisku urzędniczym zostanie przeniesiony na podstawie porozumienia do innej jednostki samorządowej (art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych). Pracownik ma 34 dni urlopu zaległego po urlopie macierzyńskim i 26 dni urlopu bieżącego. Czy pracownik urlop zaległy powinien wykorzystać w bieżącej jednostce, czy "przechodzi" z zaległym urlopem do nowej jednostki?