Czy przy awansowaniu urzędnika na kierownicze stanowisko urzędnicze konieczne jest przeprowadzenie naboru

Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym inspektora ds. społecznych, przez pół roku był p.o. kierownika MGOPS (z bardzo dobrym rezultatem). W październiku uzyskał specjalizację z zakresu pomocy społecznej, ma wykształcenie wyższe oraz posiada 10-letni staż pracy, w tym 3-letni w pomocy społecznej, czyli spełnia wymagania dla stanowiska kierownika w rozumieniu ustawy o pomocy społecznej i rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Czy w związku z powyższym burmistrz może tego pracownika zatrudnić w ramach awansu zawodowego na stanowisku kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, czy musi zostać przeprowadzony nabór?