Opinia rzecznika generalnego P. Pikamäe przedstawiona w dniu 30 marca 2023 r. MO przeciwko SM jako syndykowi masy upadłości spółki G GmbH., sygn. C-134/22

1.

W niniejszej sprawie Bundesarbeitsgericht (federalny sąd pracy, Niemcy) zwrócił się do Trybunału z wnioskiem o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym, dotyczącym wykładni art. 2 ust. 3 akapit drugi dyrektywy 98/59/WE (2). W szczególności pytanie prejudycjalne przedstawione przez sąd odsyłający daje Trybunałowi okazję do sprecyzowania zakresu ciążącego na pracodawcy, który zamierza dokonać zwolnień grupowych, obowiązku informowania właściwego organu władzy publicznej w trakcie procedury informowania przedstawicieli pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji.

2.

Dla niniejszej sprawy istotne są art. 2–4 i 6 dyrektywy 98/59.

3.

Paragraf 134 Bürgerliches Gesetzbuch (kodeksu cywilnego, zwanego dalej „BGB”) stanowi:

„Czynność prawna, która jest sprzeczna z zakazem ustawowym, jest nieważna, chyba że ustawa stanowi inaczej”.

4.

Zgodnie z § 17 Kündigungsschutzgesetz (ustawy o ochronie przed zwolnieniami), ostatnio zmienionej ustawą z dnia 17 lipca 2017 r. (BGBl. 2017 I, s. 2509):

„1) Pracodawca ma obowiązek powiadomić państwową agencję ds. zatrudnienia przed dokonaniem zwolnień, które obejmują: