Czy pracodawca może całkowicie zrezygnować ze stosowania pracy zdalnej

Przepisy regulujące kwestię pracy zdalnej, które zostały wprowadzone do ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna). Takie sformułowanie daje tylko możliwość zarówno kierownikowi jednostki, jak i pracownikowi, aby w miarę potrzeb– czy to wynikających z warunków pracy, czy sytuacji osobistej pracownika – można było wykonywać pracę poza siedzibą jednostki. Nie jest to jednak obowiązek i nie świadczy o tym, że w każdej jednostce można i należy stosować pracę zdalną.