Czy pracodawca zmarłego pracownika powinien wstrzymać wypłatę trzynastki za 2023 r. w oczekiwaniu na dokumenty uprawniające rodzinę pracownika do otrzymania tego świadczenia

Mam pytanie odnośnie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. dla pracownika, który zmarł w listopadzie 2023 r. Do tej pory nie otrzymaliśmy aktu zgonu i nie ustaliliśmy osób uprawnionych do wypłaty świadczenia. Czekamy na przedstawienie przez rodziców tego pracownika stosownych dokumentów tj. postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku lub akt poświadczenia dziedziczenia. Trwa to już ponad 2 miesiące, a my mamy obowiązek wypłacić trzynastkę w styczniu 2024 r. Czy w takiej sytuacji pracodawca zmarłego pracownika powinien wstrzymać się z wypłaceniem wynagrodzenia rocznego za rok 2023 r.? Czy może złożyć te prawa majątkowe ze stosunku pracy do depozytu sądowego?