Czy w przypadku wynagrodzenia ryczałtowego dla inspektora ochrony danych należy zastosować minimalną stawkę godzinową

Mam pytanie odnośnie umowy o świadczenie usług inspektora ochrony danych. Umowę mamy zawartą z firmą zewnętrzną. Ustalone jest w umowie miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe. Czy w przypadku takiego wynagrodzenia należy przyjąć, że jego poziom powinien odpowiadać przynajmniej minimalnej stawce godzinowej? Co w sytuacji, gdyby okazało się, że wynagrodzenie zryczałtowane jest niższe niż to, które otrzymywałby inspektor bezpośrednio na podstawie relacji liczby przepracowanych godzin - minimalna stawka godzinowa?