Kiedy wójt powinien otrzymać odprawę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz świadectwo pracy po zakończeniu kadencji

Najbardziej powszechną formą nawiązania stosunku pracy jest oczywiście umowa o pracę. Należy jednak pamiętać, że status pracownika ma również osoba zatrudniona na podstawie przykładowo wyboru, co sprawia, że osobie takiej przysługują wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, zarówno w ramach bieżącej współpracy, jak również w związku z zakończeniem stosunku pracy.

Zakończenie stosunku pracy to nie tylko rozliczenie się z pracodawcą ale również obowiązek pracodawcy w postaci sporządzenia i wydania świadectwa pracy. Z Kodeksu pracy wynika zasada zgodnie z którą w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

Odnosząc się bezpośrednio do wątpliwości o której mowa w pytaniu przyjmując, że wójt będzie realnie wykonywał swoją pracę do czasu objęcia obowiązków przez nowo wybranego wójta, czyli do 6 maja włącznie najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest sporządzenie i przekazanie świadectwa pracy w powyższym dniu, jak również dokonanie tego dnia wzajemnych rozliczeń - w tym finansowych. Jeżeli istnieje problem w zakresie podpisu na dokumentacji można przyjąć, że pracodawcy samorządowi stanowią jednostki organizacyjne, gdzie czynności z zakresu prawa pracy mogą być realizowane przez osoby upoważnione. Tym samym można przyjąć, że w przypadku braku szczegółowych przepisów nic nie stoi na przeszkodzie aby dokumenty zostały podpisane przez wspomnianą osobę upoważnioną.

Sebastian Kryczka

specjalista z zakresu prawa pracy