Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 23-07-2024
Porada aktualna na dzień 23-07-2024
Data publikacji: 2024-06-21

Jak liczyć okresy pracy uprawniające do nagrody jubileuszowej

PROBLEM

Jestem zatrudniona w zakładzie pracy, który wypłaca nagrody jubileuszowe, lecz mam wątpliwość, czy dział kadr właściwie wyliczył mi okres pracy podany w świadectwie pracy. Sytuacja nie jest jasna, ponieważ na str. 1 świadectwa pracy okres zatrudnienia został wskazany od 1.10.1988 r do 30.11.1991 r., natomiast na str. 2 tego świadectwa podany jest urlop wychowawczy, który rozpoczynał się 9.09.1991 r. i miał trwać do 9.09.1994 r., natomiast w tym wykazanym okresie urlopu wychowawczego pobierałam zasiłek z tytułu pozostawania bez pracy od 11.09.1993 r. do 11.09.1994 r., zapewne więc skróciłam urlop wychowawczy. Nie mam możliwości uzyskania dodatkowych informacji z zakładu pracy, ponieważ on już nie istnieje, a dokumenty są w archiwum. ZUS także nie dysponuje informacją do kiedy dokładnie przebywałam na urlopie wychowawczym. Jeśli mnie pamięć nie myli, to zapewne na urlopie wychowawczym przebywałam do 10.09.1993 r. Jak długi okres należy przyjąć przy ustaleniu prawa do nagrody jubileuszowej? W obecnym zakładzie pracy pracuję od 1.07.2021 r., wcześniej pracowałam także w budżetówce u tego samego organizatora, tylko była to inna jednostka podległa. Drugi problem polega na tym, iż w 2022 r. otrzymałam nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy (150% wynagrodzenia), gdzie do okresu uprawniającego z ww. świadectwa został przyjęty okres od 1.10.1988 r. do 30.11.1991 r. (3 lata i 2 miesiące). Jeśli zatem okazałoby się, że ten okres powinien być dłuższy i będzie to 5 lat 11 miesięcy i 9 dni, to okazałoby się, że wzięłam po 33 latach pracy nagrodę za 30 lat, a w 2024 r., przy założeniu, że ze świadectwa z zasiłkiem będzie to okres 5 lat 11 miesięcy i 9 dni, miałabym 35 lat pracy i nagrodę jubileuszową w wysokości 200%. Czy w takiej sytuacji powinnam zwrócić nagrodę otrzymaną w 2022 r. w całości i w roku 2024 odebrać nagrodę w pełnej wysokości? Nadmieniam, iż w innym zakładzie pracy nie otrzymałam nagrody za 30 lat pracy. Kolejnym problemem są składki ZUS. Czy należy tę nagrodę oskładkować, ponieważ od ostatniej wypłaty nie minęło 5 lat?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00