Procedura wyboru dyrektora szkoły
1. Ogłoszenie konkursu
Organ prowadzący szkołę (wójt, burmistrz, prezydent miasta, zarząd powiatu lub województwa) ogłasza konkurs na stanowisko dyrektora.
Ogłoszenie o konkursie zawiera:
- oznaczenie organu prowadzącego szkołę,
- nazwę i adres szkoły, której dotyczy konkurs,
- wymagania wobec kandydatów na stanowisko dyrektora,
- wymagane dokumenty,
- sposób i termin składania ofert,
- informację o dopuszczeniu składania ofert w postaci elektronicznej,
- sposób powiadomienia kandydatów o terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania konkursowego.
Ogłoszenie o konkursie publikowane jest w następujących miejscach:
- na stronie internetowej organu prowadzącego,
- w miejscu ogólnodostępnym w siedzibie organu prowadzącego,
- na stronie internetowej szkoły,
- w miejscu ogólnodostępnym w szkole,
- na stronie Biuletynu Informacji Publicznej (BIP) właściwego kuratorium oświaty,
- w dzienniku o zasięgu wojewódzkim.
Wzory dokumentów:
2. Powołanie komisji konkursowej
Organ prowadzący powołuje komisję konkursową. W skład komisji wchodzą przedstawiciele:
- organu prowadzącego szkołę (3 osoby),
- organu sprawującego nadzór pedagogiczny (3 osoby),
- rady pedagogicznej (2 osoby),
- rady rodziców (2 osoby),
- organizacji związkowych (1 osoba).
Wzory dokumentów:
3. Składanie ofert przez kandydatów
Kandydaci składają wymagane dokumenty w terminie określonym w ogłoszeniu, nie krótszym niż 14 dni od ogłoszenia konkursu.
Wzory dokumentów:
Oświadczenie zawierające dane osobowe kandydata na dyrektora szkoły
Oświadczenie o braku postępowania o przestępstwo z oskarżenia publicznego
Oświadczenie o niekaralności (przestępstwa umyślne, skarbowe)
Oświadczenie o dopełnieniu obowiązku lustracyjnego
Oświadczenie o niekaralności karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 Karty Nauczyciela
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolność do czynności prawnych
4. Posiedzenie komisji konkursowej
Posiedzenie komisji konkursowej odbywa się nie później niż w ciągu 14 dni roboczych od upływu terminu składania ofert. Przewodniczący komisji ustala termin i miejsce posiedzenia. Członkowie komisji i kandydaci są powiadamiani o terminie i miejscu posiedzenia nie później niż 7 dni przed posiedzeniem.
Wzory dokumentów:
5. Ocena formalna ofert
Komisja rozpoczyna pracę od oceny formalnej ofert, sprawdzając, czy zostały złożone w terminie i czy zawierają wszystkie wymagane dokumenty. Następnie komisja podejmuje uchwałę o dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia kandydatów do dalszego postępowania.
Wzory dokumentów:
6. Część merytoryczna
Z kandydatami, którzy zostali dopuszczeni do dalszego postępowania, komisja przeprowadza rozmowy. Kandydaci prezentują koncepcję funkcjonowania i rozwoju szkoły. Podczas rozmów komisja ocenia kwalifikacje kandydatów, ich doświadczenie zawodowe, a także ich koncepcję funkcjonowania i rozwoju szkoły. Członkowie komisji mogą zadawać pytania kandydatom, aby lepiej poznać ich predyspozycje do pełnienia funkcji dyrektora.
7. Głosowanie
Ostatnim etapem pracy komisji jest głosowanie tajne, w którym każdy członek komisji dysponuje jednym głosem. Kandydat, który uzyska bezwzględną większość głosów, zostaje wyłoniony w konkursie.
8. Kolejne tury głosowania
Jeżeli w pierwszym głosowaniu żaden kandydat nie uzyska wymaganej większości, a do konkursu przystąpiło co najmniej 2 kandydatów, przeprowadza się drugą turę z udziałem dwóch kandydatów, którzy uzyskali najwięcej głosów. W razie braku rozstrzygnięcia, komisja może przeprowadzić trzecią turę lub stwierdzić nierozstrzygnięcie konkursu.
Wzory dokumentów:
9. Przekazanie wyników organowi prowadzącemu
Przewodniczący komisji niezwłocznie powiadamia organ prowadzący o wyniku postępowania konkursowego.
10. Zatwierdzenie konkursu i powierzenie stanowiska
Organ prowadzący zatwierdza konkurs lub unieważnia go w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, braku kandydatów lub nierozstrzygnięcia konkursu. Po zatwierdzeniu konkursu organ prowadzący powierza stanowisko dyrektora kandydatowi wyłonionemu przez komisję konkursową.
Jeśli do konkursu nie zgłosił się żaden kandydat lub nie wyłoniono kandydata, organ prowadzący, w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny, może powierzyć stanowisko ustalonemu przez siebie kandydatowi po zasięgnięciu opinii rady szkoły i rady pedagogicznej.
Stanowisko dyrektora powierza się na 5 lat szkolnych, a w uzasadnionych przypadkach na okres nie krótszy niż 1 rok szkolny.
Wzory dokumentów:
Art. 63 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 737)
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (t.j. Dz.U. z 2021 r., poz. 1428)
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 2578)
Orzecznictwo:
Procedura wyboru dyrektora szkoły
Procedura wyboru dyrektora szkoły
Przeczytaj także:
Skład komisji konkursowej powołanej w celu wyłonienia kandydata na dyrektora szkoły
Czy można wykluczyć związki zawodowe z komisji konkursowej na stanowisko dyrektora szkoły
Jak powinien postąpić organ prowadzący w przypadku braku kandydatów do konkursu na dyrektora szkoły
Mianowanie dyrektora szkoły – wymóg uzgodnienia kandydatury
Kto może pełnić obowiązki dyrektora szkoły w przypadku braku zgłoszeń do konkursu na dyrektora
Czy możliwe jest powierzenie stanowiska dyrektorowi szkoły od dnia 3 września
Czy jest możliwość przedłużenia kadencji dyrektora bez przeprowadzenia konkursu
Poradnik Oświatowy Nr 3 z 2024 r.
POTRZEBUJESZ POMOCY?