Ściąga księgowego: Listy płac wynagrodzeń – co należy sprawdzić w ramach kontroli merytorycznej i formalno-rachunkowej

Listy płac jako dowody księgowe dokumentujące operację naliczenia wynagrodzeń pracowniczych należy poddawać kontroli merytorycznej, formalno-rachunkowej i wstępnej wykonywanej przez głównego księgowego. Niestety, większości pracowników komórek kadr i księgowości wydaje się, że dowody te są wyłączone z takiej kontroli. Nawet tam, gdzie w instrukcji obiegu i kontroli wymaga się przeprowadzenia kontroli wstępnej list płac, pracownicy jej nie wykonują prawidłowo. Nie wiedzą, jakie aspekty muszą sprawdzić. Przedstawiamy listy kontrolne dla list płac wynagrodzeń, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nagród uznaniowych i nagród jubileuszowych.

Tabela 1. Kontrola merytoryczna listy płac wynagrodzeń miesięcznych