Czy pracownik jednostki budżetowej, który przebywał na urlopie opiekuńczym nabędzie prawo do trzynastki

Pracownik jednostki budżetowej zatrudniony był w okresie od 1 stycznia 2024 r. do 30 czerwca 2024 r. W trakcie zatrudnienia wykorzystał 4 dni urlopu opiekuńczego oraz był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 7 dni. Czy pracownik nabędzie prawo do trzynastki za 2024 r.? Dodatkowo pragnę zaznaczyć, iż pracownik został z dniem 1 lipca 2024 r. przeniesiony do innego urzędu w ramach przeniesienia członka korpusu służby cywilnej.