Zmiany w Kodeksie pracy przepisów w zakresie rodzicielstwa obowiązują od 19 marca 2025 r. Podczas szkolenia ekspert szczegółowo analizuje nowe rozwiązania z zakresu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w zestawieniu z aktualnymi zasadami korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Podaje także szczegółowe zapisy, jakie powinny się znaleźć ze wniosku o uzupełniający urlop macierzyński.

Program szkolenia:
• Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – komu będzie przysługiwał?
• Czy matki będące na urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie ustawy będą mogły ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński?
• Czy ojciec dziecka będzie miał prawo skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• W jakim okresie od urodzenia dziecka można będzie skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
• Jaka będzie wysokość zasiłku na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
• Czy uzupełniający urlop macierzyński można dzielić na części?
• Jaki będzie miał wpływ uzupełniający urlop macierzyński na urlop rodzicielski?
• Czy matka dziecka będzie mogła przebywać na urlopie rodzicielskim, a ojciec dziecka w tym samym czasie na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
• Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych – jakie zasady?
• Wpływ uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na wysokość zasiłku macierzyńskiego przy wniosku złożonym przez matkę dziecka na 21 dni po porodzie?
• Przykłady różnych rozwiązań z zakresu sposobu korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
• Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński – wzór wniosku dla uczestników webinaru!
• Urlop macierzyński i rodzicielski – jak najlepiej o nie wnioskować?
• Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę w urlopie rodzicielskim po zmianie przepisów?
• Ile tygodni urlopu rodzicielskiego musi wykorzystać rodzic dziecka po urlopie macierzyńskim?
• Czy ojciec dziecka może przebywać na urlopie rodzicielskim w trakcie urlopu macierzyńskiego matki?
• Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu wychowawczego – czy to jeszcze obowiązuje?
• Czy urlop rodzicielski może trwać 3 dni?
• Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy
• Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień?
• Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo?
• Czy na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o pracę u innego pracodawcy?
• Czy ojciec dziecka, korzystający z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, może zatrudnić się u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy?
• Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka – czy to możliwe?
• Długoletnie karmienie dziecka piersią – jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami?
• Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią?
• Zmiana rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej wynikająca ze zmian przepisów o rodzicielstwie
• Nowe rozporządzenie o wnioskowaniu z zakresu uprawnień rodzicielskich, uwzględniające zasady składania wniosków o uzupełniający urlop macierzyński

W drugiej części szkolenia ekspert odpowiada na pytania uczestników spotkania zadane na czacie.