Czy pracodawca powinien sporządzić PIT-11 po wypłacie wynagrodzenia spadkobiercy zmarłego pracownika

W sierpniu 2024 r. zmarł nasz pracownik, zostało naliczone wynagrodzenie i czekało na wypłatę, aż jego syn się zgłosi. Pracownikowi należało się jeszcze kilka dni urlopu wypoczynkowego. Czy ekwiwalent należało naliczyć razem z wynagrodzeniem, czy dopiero w momencie kiedy syn zgłosił się do nas o wypłatę zaległego wynagrodzenia? Czy w takim przypadku pracodawca jest obowiązany do sporządzenia formularza PIT-11? Czy PIT-11 powinien być wystawiony na zmarłego pracownika, czy na spadkobiercę, czyli syna?