Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć trzynastkę

Mam pytanie odnośnie obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Pracownica dnia 24 lutego 2025 r. przeszła na emeryturę i została ponownie zatrudniona od 1 marca 2025 r. Na początku marca wypłacana była trzynastka za 2024 r. W dniach 12-20.06.2025 r. pracownica przebywała na zwolnieniu. Jaki okres należy przyjąć do obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do podstawy należy wliczać trzynastkę, a jeśli tak to w jakiej wysokości?