Rozstrzygnięcie konkursu na stanowisko dyrektora szkoły – zasady i procedura
Kandydat na stanowisko dyrektora szkoły jest wyłaniany w drodze konkursu przeprowadzanego na zasadach określonych w przepisach wykonawczych do Prawa oświatowego. Rozstrzygnięcie konkursu następuje w wyniku głosowania komisji konkursowej, a za wybranego uważa się kandydata, który uzyskał bezwzględną większość głosów. Postępowanie to podlega szczegółowej regulacji, obejmującej tryb głosowania, warunki jego ważności oraz dokumentowanie wyników.
Kandydata na stanowisko dyrektora szkoły wyłania się w drodze konkursu. Jeżeli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat albo w wyniku konkursu nie wyłoniono kandydata – organ prowadzący powierza to stanowisko ustalonemu (w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny) kandydatowi, po zasięgnięciu opinii rady szkoły lub placówki i rady pedagogicznej. Tak stanowi art. 63 ust. 10 i 12 ustawy – Prawo oświatowe.
W przypadku szkół samorządowych zadania i kompetencje organu prowadzącego związane z powierzeniem stanowiska dyrektora szkoły wykonuje odpowiednio: wójt (burmistrz, prezydent miasta), zarząd powiatu bądź zarząd województwa.
Do czasu powierzenia stanowiska dyrektora organ prowadzący może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora szkoły wicedyrektorowi, a w szkołach, w których nie ma wicedyrektora, nauczycielowi tej szkoły – jednak nie dłużej niż na 10 miesięcy.
Szczegółowy sposób przeprowadzenia procedury wyboru kandydata określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej (dalej: rozporządzenie). Konkurs jest postępowaniem rekrutacyjnym, złożonym z wielu etapów.
POTRZEBUJESZ POMOCY?