Czy ze stopniami awansu pracowników socjalnych łączą się konkretne obowiązki

W przepisach ustalone są następujące stopnie awansu zawodowego dla pracowników socjalnych: 1) starszy pracownik socjalny; 2) specjalista pracy socjalnej; 3) starszy specjalista pracy socjalnej; 4) starszy specjalista pracy socjalnej – koordynator; 5) główny specjalista pracy socjalnej. Czy stanowisko starszego specjalisty pracy socjalnej – koordynatora jest kolejnym stopniem awansu zawodowego, nadawanym pracownikowi zatrudnionemu uprzednio na stanowisku starszego specjalisty pracy socjalnej i nie wymaga zwiększenia zadań (koordynacji pracy osób lub obszarów działania), czy też jest związane właśnie z koordynacją i wymaga zwiększenie zadań poprzez koordynację pracy osób lub obszarów działania? Czy może być awansowany pracownik ze stanowiska starszego specjalisty pracy socjalnej na głównego specjalistę pracy socjalnej z pominięciem stanowiska starszego specjalisty pracy socjalnej – koordynatora? Pracownik ten na kierunku pedagogiki w zakresie pracy socjalnej w Wyższej Szkole Pedagogicznej ZNP w dniu 06.07.2006 r. ukończył studia licencjackie, a w dniu 23.06.2008 r. zdał egzamin magisterski oraz posiada II stopień specjalizacji w zakresie pracy socjalnej (data nabycia uprawnień 15.12.2013 r.); od dnia 01.08.2005 r. jest zatrudniony w OPS na stanowisku pracownika socjalnego.