Wyrok WSA w Krakowie z dnia 12 lipca 2022 r., sygn. I SA/Kr 682/21

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia: WSA Jarosław Wiśniewski (spr.) Sędziowie: WSA Wiesław Kuśnierz WSA Waldemar Michaldo po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 12 lipca 2022 r. sprawy ze skargi P. na decyzję Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w K. z dnia 22 marca 2021 r. nr [...] w przedmiocie odmowy stwierdzenia i zwrotu nadpłaty z tytułu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych za 2015 r. i 2016 r. skargę oddala .

Uzasadnienie

Pismem z dnia 28 marca 2019 r. P. S.A. Oddział nr [...] w K. (dalej: Strona Skarżąca) złożyła wniosek o stwierdzenie i zwrot nadpłaty z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych za 2015 r. na kwotę 1.593.263 zł oraz za 2016 r. na kwotę 1.527.869 zł. W piśmie zawnioskowano również o zwrot wpłaconych przez płatnika odsetek (w kwotach odpowiednio za 2015 i 2016 r.: 247.239 zł oraz 196.572 zł), a także o naliczenie oprocentowania od całości kwoty posiadanej przez organ podatkowy.

Organ pierwszej instancji ustalił, że w dniu 22 stycznia 2015 r. podpisane zostało porozumienie pomiędzy pracodawcą E. S.A. Oddział nr [...] w K., a Organizacjami Związkowymi działającymi w E. S. A. Oddział nr [...] w K. w sprawie wypłaty odszkodowania w związku z likwidacją części świadczeń pracowniczych oraz harmonizacji systemu wynagrodzeń. W dniu 30 września 2015 r. podpisany został aneks do tego porozumienia, którym podwyższono kwotę odszkodowania wynoszącą 16.060.160 zł o kwotę 345.600 zł. Następnie w dniu 5 listopada 2015 r. podpisano porozumienie w sprawie zasad ustalenia odszkodowania z tytułu likwidacji świadczeń pracowniczych wynikających z treści Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników E. S. A. Oddział nr [...] w K..

Odszkodowania te były świadczeniami rekompensującymi niektóre zmiany wprowadzone w 2015 r. w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (zwany dalej "ZUZP"), na podstawie których pracowników pozbawiono niektórych świadczeń pracowniczych, takich jak: nagrody jubileuszowe, podwyższone odprawy emerytalne oraz odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz zmieniono zasady wypłat dodatków za warunki szkodliwe, dodatków za staż pracy, dodatków za pracę zmianową, premii regulaminowej oraz dopłat do wynagrodzenia chorobowego.