Karta nauczyciela: najważniejsze zmiany od 1 września

25 lipca 2025 r. Sejm przyjął ustawę nowelizującą Kartę nauczyciela, która w momencie oddawania dodatku do druku czeka na podpis Prezydenta RP. Przewiduje ona istotne modyfikacje w organizacji pracy pedagogów oraz w funkcjonowaniu placówek oświatowych. Nowe regulacje mają wejść w życie od najbliższego roku szkolnego a te, które powodują konsekwencje finansowe w 2026 r. Zakres planowanych reform jest bardzo szeroki. Do najważniejszych, przewidzianych na 1 września, należą m.in.: przesunięcie terminu wypłaty składników wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona wyłącznie na podstawie już wykonanej pracy; skrócenie okresu zatrudnienia terminowego z dwóch lat szkolnych do jednego; umożliwienie nauczycielom, którym do uzyskania prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia; zmiana przesłanki przydzielania godzin ponadwymiarowych; a także wyeliminowanie praktyki powierzania nauczycielom zastępstw w czasie przeznaczonym na realizację obowiązkowego tygodniowego wymiaru zajęć.

Projekt tej nowelizacji był owocem prac grupy ekspertów, powołanych przez resort edukacji, i tworzących tzw. Zespół ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli. W jego skład weszli przedstawiciele strony rządowej, reprezentatywnych organizacji związkowych oraz ogólnopolskich organizacji jednostek samorządu terytorialnego. Zadaniem tego zespołu było przygotowanie propozycji rozwiązań w zakresie pragmatyki zawodowej nauczycieli, w szczególności dotyczących wynagrodzeń, awansu zawodowego, oceny pracy, doskonalenia zawodowego i odpowiedzialności dyscyplinarnej, a także uprawnień do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych. Te wszystkie kwestie reguluje ustawa o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja). Z uzasadnienia projektu nowelizacji wynika, że jego celem było podniesienie prestiżu zawodu nauczyciela przez zapewnienie nauczycielom korzystniejszych niż obecnie rozwiązań zawartych w pragmatyce zawodowej, w szczególności w zakresie wynagradzania, czasu pracy i ochrony stosunku pracy. Ponadto zadaniem nowelizacji było doprecyzowanie niektórych przepisów pragmatyki zawodowej, które były niewłaściwie interpretowane.