Świadczenie urlopowe dla nauczycieli – najczęstsze pytania i wątpliwości

Czy można to świadczenie obniżyć albo zrezygnować z jego wypłaty, jeśli szkoła jest w trudnej sytuacji finansowej? Jak ustalić wysokość, gdy zatrudnienie nie trwa przez cały rok szkolny, jest realizowane na część etatu albo praca jest wykonywana w kilku szkołach? Odpowiadamy na te i kilka innych pytań, które wpłynęły do redakcji.

• Kiedy upływa termin wypłaty?

Problem: Jaki jest najpóźniejszy termin wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli w 2025 r.? Jakie są zasady rozliczenia tego świadczenia w razie rozwiązania stosunku pracy?

Odpowiedź: Świadczenie urlopowe nauczycieli w 2025 r. należy wypłacić najpóźniej do 31 sierpnia. Jeżeli stosunek pracy zakończy się wcześniej, trzeba je przekazać w ostatnim dniu zatrudnienia, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia w roku szkolnym.

Uzasadnienie: Zgodnie z art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela nauczycielowi przysługuje raz w roku świadczenie urlopowe finansowane ze środków ZFŚS, w wysokości odpisu podstawowego. Jest ono obowiązkowe i nie zależy od sytuacji socjalnej pracownika. Termin jego wypłaty upływa 31 sierpnia – do tego dnia szkoła powinna zrealizować świadczenie dla wszystkich nauczycieli pozostających w zatrudnieniu. W sytuacji, gdy stosunek pracy rozwiązuje się wcześniej, to pracodawca wypłaca świadczenie w ostatnim dniu zatrudnienia. Kwotę należy obliczyć proporcjonalnie, uwzględniając wymiar etatu i okres pracy w danym roku szkolnym. [ramka 1] ©℗

Ramka 1

• finansuje się z odpisu na ZFŚS,
• jest obowiązkowe i nie zależy od sytuacji socjalnej,
• jego kwotę ustala się proporcjonalnie do etatu i okresu zatrudnienia,
• wypłaca się do końca sierpnia, a w razie wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy – w ostatnim dniu zatrudnienia. ©℗