Nowe ułatwienia dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych

Redukcja nadmiernych obowiązków administracyjnych, urealnienie wskaźników zatrudnienia w zakładach aktywności zawodowej oraz usprawnienie mechanizmów utrzymania płynności finansowej tych zakładów – takie zmiany przewiduje ustawa z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku ustawa oczekiwała na podpis Prezydenta. 

Najważniejsze zmiany dotyczą trybu uzyskiwania przez nabywców informacji o kwocie obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), eliminując dotychczasowy obowiązek obligatoryjnego wystawiania tej informacji przez sprzedających – pracodawców zatrudniających odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych. Ponadto ustawa z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa nowelizująca) istotnie podnosi limit zatrudnienia w zakładach aktywności zawodowej (ZAZ) osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną.