Czy po zmianie umowy zlecenia na umowę o pracę konieczne jest ponowne szkolenie BHP

Pomoc domowa zatrudniona na podstawie umowy zlecenia odbyła szkolenie wstępne BHP oraz instruktaż stanowiskowy. Po kilkunastu dniach została zatrudniona na umowę o pracę. Czy w związku ze zmianą podstawy prawnej zatrudnienia konieczne jest ponowne przeprowadzenie szkolenia BHP? Jeśli dopuszczalne jest uznanie szkolenia już odbytego, w której części akt osobowych należy przechowywać kartę szkolenia?