Po co nam praktykant? Mamy AI

Młodzi nie chcą pracować czy firmy nie chcą ich zatrudniać? Pracodawcy używają wygodnej wymówki: proste zadania może dziś wykonać sztuczna inteligencja

Pokolenie Z – najmłodsze, które nawiązało kontakt z rynkiem pracy – to osoby urodzone w latach 1995–2012. Najstarsi jego przedstawiciele właśnie osiągnęli trzydziestkę i mogą się już poszczycić kilkuletnim stażem, ale są jeszcze na początku zawodowej wspinaczki. To nie lojalne wobec pracodawców iksy (przyszli na świat w latach 60. i 70.), często związane przez całe życie z jedną firmą. Ani igreki (nazywane też millenialsami) – bardziej otwarte na zmianę firmy, jeśli szły za tym korzyści finansowe i dotyczące możliwości awansu. Zetki chcą wyzwań, ale pod warunkiem, że praca nie będzie kolidować z ich prywatnym życiem.

Z badań potrzeb młodego pokolenia w miejscu pracy w ramach projektu „Work War Z” wynika, że ponad połowa dwudziestokilkulatków nie czuje się dostatecznie przygotowana do rozpoczęcia swojej drogi zawodowej. Chętnie popracują, bo praktyka jest ciekawsza od przyswajania uczelnianej teorii, jednak chęć zarabiania pieniędzy ustępuje przed chęcią zdobywania doświadczenia.

– Duża część osób do 30. roku życia mieszka w rodzinnym domu, co sprawia, że nie boi się eksperymentować z miejscem zatrudnienia. Nie ma wewnętrznego „przymusu ekonomicznego”, nie słyszy głosu, który mówi „mam mieszkanie, żonę lub męża i dzieci na utrzymaniu, muszę na to wszystko zarobić i trzymać się pracy, póki ją mam” – wyjaśnia Magda Pietkiewicz, ekspertka od rynku pracy oraz twórczyni platformy Enpulse, która zleciła badanie „Work War Z”.

Zetkom blisko do „ukośników”, czyli młodej grupy zawodowej obsadzonej w kilku rolach: studentów/etatowców/freelancerów. To – jak tłumaczą eksperci rynku pracy – przede wszystkim pracownicy z dużych miast, w wieku 26–35 lat, którzy łączą pracę z hobby. „Ukośniki” zasilają branżę IT, znajdują zatrudnienie w marketingu oraz przemyśle kreatywnym i pomagają organizacjom łatać lukę kompetencyjną, czyli między umiejętnościami posiadanymi a wymaganymi w danej firmie.