Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy po utracie statusu studenta powinno być oskładkowane

Student zatrudniony na umowę zlecenia utracił status studenta w trakcie miesiąca. Od następnego dnia po utracie statusu został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych. Wypłata wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia nastąpiła do 10 dnia następnego miesiąca po miesiącu przepracowanym. Zostały przygotowane dwa rachunki: jeden za okres kiedy pracownik posiadał status studenta i drugi rachunek za okres po utracie statusu studenta oskładkowany. Czy wypłata wynagrodzenia dla pracownika za cały miesiąc powinna być w całości oskładkowana, czy tylko za okres po utracie statusu studenta?