Czy odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu będzie zwolnione z PIT

Grupa pielęgniarek wystąpiła z wnioskiem do sądu o odszkodowanie od swojego pracodawcy za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Jeśli zostanie zasądzone odszkodowanie i wypłacone, to kto będzie miał obowiązek rozliczenia i zapłaty podatku dochodowego? Czy jeśli będzie to były pracodawca to odszkodowanie wypłacone zostanie w kwocie brutto i obowiązek rozliczenia podatku dochodowego będzie po ich stronie w zeznaniu rocznym? Czy to pracodawca (jeśli jeszcze jest aktualny) wykaże to na liście płac i sam odprowadzi podatek PIT-4?